ADP × AON 
线上出海专题

欧美市场疫情下的人力资源管理 + 融入全球价值链的HR战略支持

短期来看,全球疫情的大爆发将对中国企业走出去产生一定的阻碍,如何在海外疫情国家做好当地员工的防疫抗疫,保障员工的收入与福利,生命安全与心理健康,是当下之急。

中长期看,疫情将不会改变企业走出去的步伐,甚至会加快企业出海浪潮的到来。这次全球疫情为“走出去”企业提供了进一步融入全球价值链的机遇,在防范和化解疫情引发的经济波动的同时,也应顺应全球供应链调整适时改变投资战略,优化全球范围内要素资源配置格局,从而进一步融入全球价值链。

跨境和跨文化工作一定会给公司带来新的挑战,如何在人才资源上做好部署与调整,关键岗位上做好培养与发展,去支持企业的新一轮发展,目前这个时间也是HR不可错过的排兵布阵与练就内功的良机。

人力资源行业两大极具全球品牌力与服务力的企业——ADP(安德普翰)、怡安(Aon),携手推出线上出海专题分享。

日期:2020年4月16日
时间:下午14:30-16:00

网络研讨会演讲者



方堃
ADP北亚区
国际业务总监


与以往由西方主导的全球化不同,越来越多来自中国的企业正在进入欧美等市场,面临着全新的挑战,无法有效地管理全球员工可能会阻碍企业实现国际扩张的雄心,并削弱进展。

  • ⟶ 93%的企业表示,管理全球员工限制了他们进行国际扩张
  • ⟶ 71%的企业认同人力资源相关问题是国际扩张所面临的最具挑战性的障碍


陈静宇
怡安中国
全球福利管理业务负责人

面对新冠疫情全球蔓延,全球各国的经济生产活动都受到不同程度的冲击,跨国企业也都在短时间内做出了应对。根据近期怡安在美国和欧洲的调研显示,几乎所有企业面对疫情冲击时都启动了业务连续性应急计划和危机管理机制。在人力资源政策方面,短期对员工家庭的帮助和实时透明的沟通,对薪酬和招聘计划的调整等操作,为中国企业的海外机构运作提供了宝贵的信息参考。

中长期来看,疫情不会停止中国企业走出去的步伐。在不断开放的国际贸易背景和鼓励开放的政策环境下,中国企业将继续致力于进行全球化的探索和实践,整体态势稳中向好。根据怡安《2019中国企业全球化现状与趋势展望》白皮书,中国企业在管控模式上宽严并济,全球化人才不足仍然是制约企业走出去的主要因素,而全球化一体化管理将成为趋势。业务战略,人才先行,人力资源参与业务战略制定,将助力走出去业务升级再出发。